傳宗接代是人類以至所有生物的天職，生兒育女更是女性的神聖任務。在文明社會，早已設有「產假」，讓在職的婦女在產前和產後，有合理和充足的時間去安胎和坐月，好讓身體復原後再次投入工作。

 

　　隨著社會變遷，出生率下降，父母對孩子的照料和體貼程度與日俱增，加上現代人注重兩性平等，照顧孩子並不只是母親的責任，父親也應享有全薪的侍產假(paternity leave)，而且當中更涉及家庭崗位的平等問題。女性在分娩後首個月內，不但身體虛弱，更要承受著帶孩子的壓力，如果得不到家人足夠的支援，情緒會容易出現不穩。一些家庭悲劇，就是因為新任媽媽患上產後抑鬱症所致，這風險絕對不容低估。

　　根據2010年國際貨幣基金的調查，香港人均生產總值為45,277元，名列第七，而人均生產總值較香港高的盧森堡，早已設有男士侍產假。澳洲現時提供一星期的無薪侍產假，瑞典則提供十天由社會保險支付的有薪侍產假，而英國和新西蘭等地亦有類似安排。亞洲方面，日本、南韓、新加坡及菲律賓，亦早已設立有侍產假，可見在推行侍產假方面, 香港是落後於其他地區。

　　然而，有反對聲音指出，設立侍產假可能會對香港經濟構成負面影響，減低香港的競爭力，由其對中小企的影響更甚。

 

　　可是， 挪威的國內生產總值則在設立男士侍產假後幾年間，由1999年的1590億美元上升至2003年的2251億美元，上升幅度近四成，可見侍產假設立與否，對於國家經濟或競爭力的升降，並無直接關係。

 

　　讓父親也有較長時間，與母親一同於新生階段照顧嬰孩，對它日後的成長，有莫大裨益。當父親有機會照顧新生嬰孩一段時間，才重返職場，可讓男性僱員能兼顧家庭及工作的責任，在他重投工作崗位時，定會更專心及投入，換來高昂的團隊士氣，長遠來說對企業生產力肯定有幫助。

 

　　侍產假亦有助鼓勵生育。香港人出生率長期低迷，額外福利有助鼓勵生育。雖然出生率受社會結構、經濟等多項因素影響，但其推行對於鼓勵生育的指導作用。外國早有成功先例，挪威於 1999年立法，讓男士享有一個月的有薪侍產假期，四年內該國的出生率便由1.25%上升至1.75%，所以近年英國、加拿大等國家先後設立男士侍產假，藉以鼓勵生育。

 

　　總括而言，筆者期望政府儘快立法讓全港僱員同樣享有全薪的侍產假。具體建議如下:

 

　　1) 儘快為公務員設立有薪侍產假，並增至七天，為私人公司立下好榜樣。

 

　　2) 有建議非公務員合約員工要服務滿40星期、約10個月才合資格享有侍產假。可是不少合約員工每年續約一次，如合約員工的太太生產期剛在續約期間，將令合約員工無法享受侍產假，故當局宜寬鬆處理。

 

　　3) 立法讓全港僱員同樣享有有薪侍產假。

 

　　4) 將侍產假擴至非婚生子女，政府應以嬰兒的權利及照顧需要作考慮，父母無結婚，嬰兒不應受罰，在出生時無法得到父母的共同照顧。《民協主席　廖成利》

 

 

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