《施政報告》提出終極取消強積金對沖方案，有人質疑是次取消強積金對沖能夠成事，當局是否以擱置推行標準工時去換取商界支持，勞工及福利局局長羅致光強調，每項勞工政策都不存在交換條件，雖然坊間很喜歡捆綁式的討論，例如你做一樣而我不做另一樣，但他認為這不是實際的政治，立法環境，所以政策都是「件件清」、「單單清」的，每事均獨立討論。

 

 

 

　　不少商界人士於取消強積金對沖方案出台後表示看不明白，寧願將工序外判，或令政策變成表面成功爭取，實際工人的福利更沒有保障。羅致光表示，明白部分僱主不清楚兩層資助概念，要讓全港30萬僱主了解方案有難度，但當社會接受了即將取消積金對沖後，商界應會更願意花心思去了解方案，同時政府會尋求會計及精算界界別人士協助，為僱主提供方便計算的工具。

 

羅致光：額外4周產假承擔因動用公帑而需設入息上限

 

　　《施政報告》中提出，將法定產假延長至14周，新增的4周有薪產假開支將由政府承擔，上限為3.68萬元。勞工及福利局局長羅致光指，政府承擔有薪產假開支涉公帑，因此有必要設立限制。他指，政府推出政策之時，會先考慮如何盡量保障大多數的人，做基本的保障，現時5萬元的收入上限保障覆蓋面已經非常足夠。他又表示，港府作出的五分之四薪金承擔，於國際間已是相當好的安排。

 

　　對於高薪的婦女新增產假未有補貼，他指要補貼5萬元以上薪金的孕婦，人數不多，但涉資可能非常龐大，公帑使用不成比例。他舉例，月薪逾數十萬的女士亦獲政府補助，可能社會也有質疑聲音。他又表示，如果新增的4周有薪產假開支由商家自行承擔，則會大大影響婦女的就業機會。

 

撰文：政治組　攝影：盧嘉威