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05/04/2013

職場上也要建立個人品牌!

  • 周綺萍

    周綺萍

    擁有超過15年的專業獵頭、招聘及人力資源顧問經驗。周綺萍在美國獲取工商管理碩士,同時亦擁有多個專業學會的資歷,是香港著名的資深人力資源及管理顧問。她致力參與事業規劃服務及提供不同類型的講座,如策略性人力資源管理講座、勞工法例、國內招聘等。而她亦廣被中港各大傳媒及機構爭相採訪,提供市場趨勢及人力資源管理等專業意見。

    職場物語

  現今香港的職場競爭劇烈,大學畢業的水平又因供應増加而普及化。手執一張大學畢業證書已不是事業有成的保證。

 

  况且,不論何時,商場職場講的永遠是能力,成效和業績。有一紙文憑,只是入職場的一張入場卷。之後要在工作上有發展,有晉升,還得看實力和真正的工作表現。

 

  然而,默默耕耘如田中的牛,只有努力付出而不聲不響,你的上司未必知你的存在。在職場上要爭取機會,就要有自己的個人品牌。

 

  當然,要在一個行業上建立起自己的名聲,要專業出名並不是那麼容易的一件事,事關一個行業最多也只有三數人出名。因此,專業出名也是需要靠因緣際會的。


  但是,要在事業上有發展,最低限度也要你的上司欣賞你,企業的老闆認識你,知道你的存在。你要憑能力同時要讓管理層知道你的努力,在工作場上建立出口碑,才免墮入張三李四之流。


  況且,若有口碑,企業內或甚至行業內認識你,就在事業發展上有很多好處。


  首先,在你找工作時,若別人已聽聞你的好名聲,自然事半功倍。或甚者,平日也會有另外的企業或獵頭顧問找上門來跟你談新的工作機會。


  即使在企業內,若上司已確認你的能力,在他委派新任務或有擢升的機會時,他就會想起你考慮你。


  在平日的工作裏,有口碑,有信譽都比較能得到別人對自己的信心和認同,特顯個人價值之餘,也同時增加了自己的競爭力。這一切一切的內在好處,總會自然而然的體現在你的最終待遇和報酬當中。

 

 

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  • WONG子發表於 2013-4-12 11:12 AM
  • #4
  • 我都同意你的講法, 不過...我不知你是否老闆, 但係有時你要諗諗點解新入職d人對公司無熱誠, 唔真心?
    好多老闆自己就賺到笑,年尾人工唔加, 花紅出一千幾百, 平時ot又當老馮, 大家問問自己? OT係咪一定呢? 點解肯無償OT就代表忠誠呢? 點解呢D唔係代表老闆請2個做5個人的工作呢? 呢d老闆對d 後生其實又係咪真心想留人材, 每個人都有個價, 但好多老闆真係用人用到盡, 薪金就慳到盡...試問點會有熱誠?

    所以究竟有幾多個老闆可以代入D 後生個處境去睇事呢? 環境唔同左..生活不難, 但絕不易呀...老闆們...

  • 引用 #2 Wanda_Wan 發表於 2013-4-5 07:07 PM

    十年前八十後出來社會被大眾彈得一文不值,十年後的今日九十後相繼大學畢業投入市場,八十後正等待九十後的 ...
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  • andylau28發表於 2013-4-7 09:01 PM
  • #3
  • 九十後比八十後更加離譜,返工除了因為工作薪金可以接受之外,還要看看自己的心情,工作有沒有興趣可言,而不是工作對自己的有沒有挑戰性,有沒有工作前途,只看著有沒有錢途及自由度。
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  • Wanda_Wan發表於 2013-4-5 07:07 PM
  • #2
  • 十年前八十後出來社會被大眾彈得一文不值,十年後的今日九十後相繼大學畢業投入市場,八十後正等待九十後的來臨,取代他們成為新一代被指罵的對象,今時今日的大學畢業生不如五六十年代的灸手可熱,隨街都有,質素參差,十個大學生當中可能只有一兩個有五六十年代大學生的工作熱誠,我覺得零工作經驗不是問題,問題在於新入職員工對公司有沒有用真誠的心對待,還是人工至上,金錢最實際,無附加費就不O.T.。
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