中電「加假」留人產假增至16周

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　　失業率低企，為挽留人才，企業各出奇謀。

中華電力人力資源總監林翠華認為，在勞工短缺的情況下，單靠可觀薪酬、安全及平等工作環境等基本要素，已不足以吸引及挽留好員工。

　　剛獲選為香港最具吸引力僱主的中華電力有限公司，今年大幅「加假」，其中，婚假加至5天，產假由14周加至16周，另增添10天領養假，以及每年最多5天輔助服務隊培訓假。

　　工程界素來由男士主導，中電冀招攬更多女工程師以壯大團隊，故該公司於兩間主要辦公室及兩間電廠均設哺乳室及專屬雪櫃，又改裝連身工程服，變為上、下衣兩部分，盼藉此提升對女性僱員的吸引力。

　　本港失業率低至2.9%，近乎全民就業。中華電力人力資源總監林翠華認為，在勞工短缺的情況下，單靠可觀薪酬、安全及平等工作環境等基本要素，已不足以吸引及挽留好員工。

　　新世代追求工作生活平衡（work-life balance），林直言，若企業真的「以人為本」，不能只掛在口邊，要有實質行動。她認為，不論男女，均重視假期，設計家庭友善措施時望兼顧雙方需要。

婚假加至5天侍產假10天

　　自今年1月1日開始，中電大幅「加假」，其中，婚假由3天增加至5天，產假亦由14周延長至16周，侍產假亦有10天。該公司今年又增添10天領養假，指領養手續繁複，冀員工可有充分時間照顧新領養的孩子。此外，亦設每年最多5天輔助服務隊培訓假。

　　林翠華稱，每次「加假」都有成本，但認為福利措施有助降低流失率，減少人力成本。她解釋，流失率高有很多隱藏成本，不但要投放資源培訓新人，完成工作任務的需時亦可能較長、起初質素或不及前人好，反而影響公司生產力。去年中電的流失率僅2.5%，對照香港人力資源管理學會統計數字，2017年上半年企業整體平均僱員流失率為12.3%，下半年為11.2%。

　　她又笑言，相信同事不會因有較長的產假及侍產假而選擇再添丁，推行各樣政策的目的是令他們感覺窩心，「當有需要時，發現一切都已就緒」，亦希望當有人打聽公司時，可透過口耳相傳，進一步建立良好的僱主品牌。

　　各行各業人才競爭激烈，為吸引女工程師入行，該公司近年走進中學校園，針對初中女生設計不同活動及工作坊，鼓勵她們選修物理及高階數學，升讀大學時考慮工程科，另設立相當於一年大學學費的獎學金。

走進校園倡女生選物理高數

　　現職員工方面，該公司於紅磡及深水埗兩個主要辦公室均設哺乳室及專屬雪櫃。此外，亦改良俗稱「夾乸衣」的連身工人服，改為上、下衣兩截款式。

　　國際人力資源機構Randstad早前發布僱主品牌調查結果，網上訪問香港4,300名年齡介乎18至65歲的在職及求職人士，評價75間本地大型企業，中電排行第1，成為香港最具吸引力僱主。排名第2、3位的分別是港鐵及太古地產。