Tag: #職場文化

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摩根大通公開5大留人才策略！設Skip Level Meeting與高層交流、適時表揚員工！香港人力資源總監︰聆聽員工聲音是關鍵

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企業以「分散式工作」廣納各地人才！員工自選工作地點省成本！定期區域聚會增凝聚力

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摩根大通在港首推在職培訓計劃！向就讀副學士、高級文憑課程年輕人才招手︰不同背景想法帶來更多創意！面試著重3大技能

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管理｜網安公司以優厚福利留人才！定期辦線上聚會、設感謝日假期！鼓勵不怕錯勇於嘗試助成長

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社企人才流失率高4大原因公開！港大學者︰企業留人需留意3大關鍵詞！從事有意義工作增滿足感

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人才荒｜新型職場文化推多元平等共融！Workday行政總裁︰透過AI幫助留人才愈趨重要

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人才荒｜15個因素營造「開心職場」！留人才需將員工幸福、福祉放首位！職場心理學專家︰透過認可提高員工敬業度、學習及發展機會可增使命感

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傳統招聘講座費時失事？請人改用模擬工作測試！Career Hackers創辦人︰虛擬招聘不分地域、時限、行業生態助廣納人才

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混合工作模式成職場新文化！管理層、同事間的理解一致減信任問題！世邦魏理仕香港工作場所部主管︰運作上的變革管理尤其重要

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香港成網絡攻擊熱門目標，95%中小企沒聘網絡安全專才！資安認證機構CEO︰須填補3技能缺口

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多達75%科技公司採用完全靈活工作！企業顧問：完全遙距員工需具備IT能力！企業規模愈大愈傾向混合模式？

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女律師打拼20年自立門戶做老闆！留住人才關鍵在於主管支援：重視員工需求、視為家人！

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人才荒︳工程師行業前景、薪酬吸引力低請人難！建築機械初創總監：「扁平化」管理與下屬溝通減少流失率

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廣告業復甦要人才！業界吸新血策略：提供一年實習，為新人制定前景發展計劃

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搶人才｜「試錯文化」打造精兵團隊，有效推動團隊持續創新！網易區塊鏈揀蟀7大要求公開！

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星展銀行推60 / 40靈活作工模式：留人才兼具效益！推動職涯規劃，助員工事業發展

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搶人才︳現有軟硬技能未能應付社會轉變？香港寬頻人才CSI基金主席：培訓計劃助啟發新點子，以科技成就發展

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搶人才 | 單靠薪金難吸引人才！恒隆地產推動職場讚賞文化加強員工歸屬感

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人才荒｜本港9成僱主招聘遇困難！專家：多了解新生代，採多元策略吸引人才

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FUJIFILM香港舵手効力31年不言倦！分享「揀蟀」5大條件！鼓勵員工接受挑戰幫助成長

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