2024-07-29
摩根大通在港首推在職培訓計劃!向就讀副學士、高級文憑課程年輕人才招手︰不同背景想法帶來更多創意!面試著重3大技能
金融服務業對本港經濟的重要程度不言而喻,隨著金融科技創新與生成式人工智能(GenAI)浪潮掀起,加上人才流失挑戰,其人力市場也在作出相應調整。
摩根大通香港人力資源總監何曉雲(Jessica)表示,該行向就讀副學士及高級文憑課程的年輕人才招手,深信各部門與業務也可獲益於不同背景人才。(彭大偉攝)
摩根大通去年在港首度推出的在職培訓計劃,向就讀副學士及高級文憑課程的年輕人才招手。摩通香港人力資源總監何曉雲(Jessica)接受本報專訪時強調,「將會繼續聘用來自不同背景的人才,投放資源以吸納及栽培人才,尤其是年輕一代。」
此外,亦會應用GenAI推動變革,她認為,以AI幫忙完成重複度高且沉悶的工作,可以讓員工從事更多Value added(增值)的工作。
銀行界近年銳意培育新血,拓展人才庫。摩通去年在港開展在職培訓計劃,協助正就讀副學士及高級文憑課程最後一年、或少於兩年全職工作經驗的課程畢業生,於該行發展技能及接觸金融業的工作。
Jessica指出,由於計劃推出後得到很多正面反饋,因此今年繼續推行新一屆計劃,「8月就會迎接新一批的年輕參加者」。據透露,該計劃的入選人數,已由去年的10位增至今年的17位,培訓期亦會由6個月延長至1年。期望透過該計劃令年輕人認識摩根大通的業務,以及給予機會他們發展個人技能組合(Skill set)、人際網絡,「希望能幫助到他們打好基礎」。
不同背景想法 帶來更多創意
近年企業常言建構多元與包容的職場文化,主張以多元、公平、共融來看待及吸納人才,最終有助創造更多企業價值,帶動發展。Jessica強調,團隊以All Minds Wanted的理念招聘,歡迎不同學科領域人才,是源於其深信,「不同背景的人士,他們有不同的想法,可以帶予我們更多創意。」而且,各部門與業務也獲益於不同背景人才,有其助力出謀獻策,「其實最終得益的都是公司」。很多時候,管理層也可以在這些多元背景人才的身上,得到一些啟發甚至創新意念。
至於在甄選學生方面,團隊也會摒棄一些比較傳統的標準,「不會取決於某一個學位或某一間學校」。她續指,在面試環節中,會更著重他們在各項技能的質素及表現,例如:1.同理心、2.批判性思維,以及3.解難能力。
在職培訓計劃 安排參與前線
在一年內,入選的參加者將會分派到不同的部門組別,安排他們參加不同的項目。她強調,今年計劃除了把培訓期延長,還有一項特別更新,將會安排部分學生參與前線業務。至於包括哪些前線業務,屆時將根據他們的興趣和能力分配,同時,「內部將會有一些經驗比較豐富的同事作為他們的導師,幫助他們,例如給予一些支援與指導。」
Source: 香港經濟日報
《說說心理話》:講講常見年輕人理財問題!想「人有我有」?認可理財社工分享理財觀念小秘訣!► 即睇