以前在大公司打工的時候，每年每位同事都要做一次360度評核。除了他們上司的評分外，還有下屬、其他同事和自己的評分。我發覺自我評分的高低，和個人實際表現的相關性並不太大。

　　印象中，自我評分最高的同事，通常都比別人的評分高，他們的工作表現未必是最好，但自尊心卻往往是最重。

　　他們很怕輸，也很介意別人的看法。遇到事情出現問題的時候，他們容易找藉口和卸責，缺乏承擔感。他們固執，自以為是，在團體內往往是難以合作的一群。

　　他們本身的條件不一定差，有些甚至是頗能幹的。自尊心強，往往是令他們難以更上一層樓的主要原因。

　　另一方面，表現最好的同事，反而不會給自己太高分。一般而言，自己打分都比別人給自己的分數為低。這有很多方面的原因，第一可能是因為對自己的要求高，看到自己的瑕疵，不會盲目地唱好。也可能是因為他們自我認知能力強，知道自己並不完美，所以也不會給自己近乎完美的分數。加上中國人一般都比較謙遜，即使認為自己應該取得高分，也會稍稍打個折扣，以免顯得太驕傲。

　　除了這些觀察外，自我評分和工作表現的相關性不大。

轉載自晴報

 《經濟通》所刊的署名及／或不署名文章，相關內容屬作者個人意見，並不代表《經濟通》立場，《經濟通》所扮演的角色是提供一個自由言論平台。

《說說心理話》說說心理急救：遇危急事故應如何面對？點樣正確提供情緒支援？講錯說話容易造成二次傷害！► 即睇