自從2003年起，公司每年實行5％換血計劃；被評核為表現最遜色的5％同事，會被要求離開公司。其實，這類換血計劃在許多大型企業已經實行多年，但是在香港則並不常見，因此很容易被錯誤解讀成為裁員。

　　企業會因為業務轉型或財務考慮等因素而裁員，5％換血計劃主要是換走生產力較差、甚至是減低其他人生產力的同事，令企業可以更健康地發展。最重要的是，換血計劃並不會為企業帶來財務上的好處，因為該5％同事的薪酬，會繼續屬於有關部門，用以招聘新同事或作為現有同事的獎賞。

　　我的身形並不高大，亦不擅長運動，我相信沒有一位籃球隊員會願意跟我同隊比賽，因為我一定會影響整隊球隊的表現。5％換血計劃就是這個意義，讓具備同樣態度、同樣思維、同樣能力的隊員，向著同一個目標進發。當然，起初實行時，同事或許會因為感情因素而有所不忍，但在實施第一年之後，就會感覺到營運上的得益，而自己的工作亦會更加順利。有些事情可能會帶來短暫的痛苦，但不要忘記目標就在更遠的地方。

轉載自: 晴報

【與拍賣官看藝術】畢加索的市場潛能有多強？亞洲收藏家如何從新角度鑑賞？► 即睇