港就業市場趨保守 招聘流程放慢

　　鑑於多種不利因素影響，香港就業市場面臨挑戰。不論企業或打工仔都需調整態度迎接2020年。國際專業人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）早前發表《薪酬調查2020》報告指，在全球經濟持續不穩定的情況下，本港就業市場漸趨保守。

 

國際專業人才招聘顧問公司華德士（Robert Walters）董事總經理梅德基表示，部分企業雖然仍會繼續招聘，但會減慢或暫停流程，甚至由內部調配人手應對。

 

　　華德士董事總經理梅德基表示，部分港企都放慢招聘流程，而僱員則較去年更不願意轉工，尤其專業人士。

 

企業審慎 轉職加薪幅度收窄

 

　　踏入新一年，不少打工仔都關心其薪酬調整幅度。梅德基指出，今年的轉職加薪幅度預料為10至15%，遜於2019年的10至20%。此外，不少企業都以更審慎的態度進行招聘及業務發展。「企業招聘時變得更謹慎，亦難以制定長期的招聘計劃。同時，招聘流程預料將會延長，並增加面試程序，因僱主更著重求職者具備的技能。」他透露，部分企業雖然仍會繼續招聘，但會減慢流程，甚至暫停或由內部調配人手應對。

 

　　金融業方面，傳統銀行、交易及股票相關金融行業的招聘趨勢放緩，傳統銀行的招聘放緩在去年第四季尤其明顯。同時，部分企業更正在把後勤部門轉移到印度或菲律賓。可是報告提到，虛擬銀行、保險科技、私人銀行、財富管理、債券及基金等行業的招聘卻仍然持續。

 

恐標籤頻轉工 應效力2年以上

 

隨著政府發出8個虛擬銀行牌照，行內對相關技能人才的需求將有所增長，包括行政人員。

 

　　隨著政府發出8個虛擬銀行牌照，業界已預料擁有相關技能人才已出現短缺。同時，虛擬銀行和金融科技對人才的需求將有所增長，包括行政人員。梅德基稱，有企業逐漸持開放態度，聘用具相關技能的合資格海外專家。

 

　　為獲得更好的加薪或工作前景，不少打工仔都嘗試裝備自己。梅德基建議，僱員可與招聘顧問溝通，了解他們的市場價值。此外，他們亦可在透過不斷提升技能，並主動在公司內部或對外參加培訓計劃，以增強其專業知識。「員工除了要提升技能，亦要增強溝通能力。若在當前職位承擔更多責任，對事業發展或晉升均有正面影響。」他提醒，若員工應留在同一公司兩年或更長時間，過於頻密地轉工或會被人標籤為Jumpy（轉工頻密），影響前景。

 

　　與此同時，僱主亦要設法留人，以免人才流失影響業務發展。近年，不少企業愈來愈著重職場文化，並提供靈活的工作模式，藉此吸引和留住人才。梅德基指出，決定員工的工作滿意度有數個因素，包括良好的工作文化或環境及薪金及福利。「許多企業都關注員工的身心健康，有些更會為面臨壓力或其他情感問題的員工設立熱綫電話，讓員工獲取專業意見。」惟他坦言，難以就今年的就業市場作出準確的預測，需視乎當時的經濟和政治局勢。他預期，有部分企業將會增加額外的面試階段，並對求職者作出更詳細的調查。

 

　　華德士建議，企業招聘時應清晰確定自己的人才需要，確保招聘流程可以有效及流暢。同時，企業亦可提供學習和發展機會，以吸引市場上的人才。而考慮轉工的打工仔，除了把重點放在薪金外，亦應留意其專業技能的最新狀態。（系列一）

 

Source: 香港經濟日報

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