2011年剛過去，有調查發現，逾9成打工仔過去一年都獲加薪。展望今年，近94%公司預期繼續加人工，當中63%受訪公司預期加薪4至6%；另外6成公司計劃向全體員工派發花紅。

63%公司預測將加薪4-6%（受訪公司總數：434間）。

　　人力資源資訊網站CTHK.com.hk去年11及12月訪問了434間公司，包括銀行、金融、酒店、飲食及建造業等公司的管理人員，調查發現，401家去年均有加人工，55.8%公司加幅達4至6%，加7%以上更達16.8%。

　　踏入2012年，有407間公司預計會加薪，63%預期加薪4至6%，涉及製造及貿易、零售、銀行及金融業等；預期加7%以上則佔18%，主要為銀行及金融業。另有5%公司考慮凍薪，預期減薪的則佔不足1.2%。

　　花紅方面，有60%受訪公司計劃向全體員工派發花紅或年終獎金，19.6%公司則僅會向部分員工發放。逾9成人指發放獎金時會考慮公司業績及員工個人表現，4成人會考慮通脹。半數公司預期發放一個月薪金作花紅。

田北辰旗下員工 有望加5%

　　服裝品牌G2000主席田北辰表示，去年不少打工仔獲加人工，加上政府派發6000元，以及內地旅客帶動，零售市道暢旺。去年G2000向員工加薪約5%，今年又如何？「加就一定加，相信不會與去年差太遠，但經濟情況一般在新年後才顯現，要待3至4月完計數後才落實加幅。」

　　另外，37%受訪公司指，去年人手流失率超過11%，48%公司預期，今年會繼續增聘員工。中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指，去年市況佳，公司有雙位數流失率在預期之內。她續指，個別行業情況參差，零售、酒店、旅遊業等造好，不過銀行、金融、貿易出口業則較一般，更聽聞有公司雖然公布加薪，不過同時也有裁員打算，一旦市況逆轉則會開刀。

本文經授權，轉載自《晴報》
記者 周藹文