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23/10/2024

職場女王|滙豐新CEO新上任重組公司架構 取消強積金對沖成催命符?減省人手、精簡架構唯一出路?中高層飯碗難保?

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  滙控CEO艾橋智9月才上任, 2個月不到即推出大規模重組計劃,明年1月1日生效。

 

  CEO講明,重組後部分職能重疊,無可避免有中高層離任,但盡量保持前線員工不受影響。講是這樣講,如何盡量保持?即時要減省幾多人手?大概幾多百分比有幾多人要走?如果只是涉及少數員工的話,完全不提數字,只是講盡量,我相信為數不會少。

 

  另外CEO強調重組的重點不在減省成本,而是精簡架構和提升執行原有策略的效率。只要架構精簡了,人手減少了,薪酬福利支出自然少了,是不是重點也好,即時的結果就是成本立即減省了。不過能否提升執行原有策略的效率,究竟原有策略是幾時定下的策略呢?是這位CEO上任之後還是上任之前已經定下來的呢?

 

  我知道想當年沒意思,不過的而且確當年做銀行工,尤其是做大銀行如獅子銀行,是很多夢寐以求,被視為金飯碗的工作。今時今日,都只不過是一份工而已。

 

  提提各位打工仔,政府已經宣佈會在2025年5月1日起,取消強積金對沖長期服務金及遣散費方案。新方案將不會容許僱員的強積金(僱主部分)累積供款被僱主對冲支付該僱員遣散費/長期服務金。這個看起來是保障打工仔的方案,結果會不會成為大小機構老員工的催命符?

 

  滙豐新CEO雷厲風行,架構業務員工重組三個月內搞掂,趕在1月1號推行,會不會有此考慮?我只能作揣測,但說完全沒有關係的話,大家信不信?

 

  一葉知秋,香港經濟一潭死水是不爭的事實,以前各行各業百花齊放,有質素的外地旅客來港消費享受,百業興旺。今日移民潮北上消費成風,各行各業都在經歷前所未有的挑戰和營商環境。再加上擴大了輸入不同行業的勞工,即使現在還保得住份工的,都難確保還能保得住多久?今年內已經有不少品牌宣佈撤出香港,恐怕結業潮會湧現。

 

  百業蕭條,百廢待興,如何是好?我知,靠政府,一定得!在特首的英明大有為領導下,眼下香港目前一切都只是「由亂到治」走向「由治及興」的過程!竟然看不到?只有一個可能…… 因為你悲觀!

 

 

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