| 「MPF半自由行」實施後，僱員在現職的強積金供款帳戶內，不同的帳戶將各有不同的轉移規定： |
| 帳戶 | 轉移規定 | |
| 僱員 (現職) |
強制性供款的累算權益 | 可 全數一筆過轉移 |
| 每個糧期的新供款 | 不變，沿用僱主的受託人及計劃 | |
| 自願性供款 | 不受影響 | |
| 僱員 (以往受僱或自僱) |
個人賬戶的累算權益 | 可 全數一筆過轉移 |
| 僱主 | 強制性供款的累算權益 | 不變，沿用僱主的受託人及計劃 |
| 每個糧期的新供款 | ||
| 自僱人士 | 供款及轉移的累算權益 | 權利及責任都不變 |
| ：僱員可將自己在現職的強積金供款帳戶內，僱員的強制性供款所產生的累算權益〈即已累算的供款及投資回報〉，每年〈由當年１月１月起計至１２月３１日期間〉一次全數一筆過，轉移至一個自選的強積金營辦商計劃。 |
| ：如以往受僱或自僱時所產生的強制性供款，有權將那些的累算權益，隨時全數一筆過轉移至自選的強積金營辦商計劃。 |
| 全數一筆：僱員每次行使轉移權時，都必須把有關帳戶的累算權益全數一筆過轉移，不可以只轉移分帳內的部分權益。 |
| 自願性供款： 「MPF半自由行」只適用於強制性供款，並不影響自願性供款。自願性供款的轉移安排，仍然須視乎所屬計劃的管限規定而定。 |
| 僱主供款：僱主為僱員處理的強積金行政事宜維持不變。即在每個糧期的新供款〈僱主及僱員部分〉，仍然會由僱主安排存入其沿用的受託人計劃。 |
| 僱主責任： 「MPF半自由行」不會影響僱主處理抵銷遣散費或長期服務金的行政安排，僱員是不可轉移現職僱主的強積制供款所產生的累算權益。 |
| 自僱人士：自僱人士可以自由選擇參加任何一個強積金營辦商計劃，供款及轉移的累算權益的程序，以至其他權利及責任都不會因為「僱員自選安排」而有所改變。 |
