取消隔離利復常 清晰指引減爭拗

　　港府再放寬新冠防疫，本月底起取消確診者隔離令，改作一般呼吸道疾病管理。當局今後將准許無病徵打工仔上班，惟不建議染疫學生上學，比一些發達國家走得更前，有利社會和經濟復常，但必須制定清晰指引，防範僱傭之間出現爭拗。由於患者毋須再強制留家，醫管局將調撥資源重投門診服務，但遙距診症乃大勢所趨，今後仍要力推。
　
不再劃一留家 按病情釋人力
　
　　本地新冠患者當前必須隔離至少5天，病情轉好卻無法轉回陰性，需時則更長。未來，任何患者皆毋須再向政府呈報，倘無徵狀更可立刻重返職場，其餘則由醫生臨床決定，可放多長病假，無疑有利釋放勞動力，特別是前綫服務業僱員。
　
　　雖然密切接觸者不用隔離已成環球共識，選擇與病毒共存的國家中，新西蘭仍強制確診者隔離7天，更多地方類似英國，不再勒令留家，只建議不外出或接觸他人。一些港人當前對放寬有疑慮，不足為奇，大眾僅是心態上仍要適應，社區整體已建起穩固混合屏障，新冠近似感冒般傳播，不成問題。
　
　　本港一些老闆料將支薪要求中招僱員留家，避免感染同事或客人，卻定會有僱主錙銖必較，結果令輕中度病人為免被解僱，或放無薪病假，拖着病軀上班。家庭醫生作為前綫把關人，相信也會希望有較客觀指引或準則，解釋哪些新冠患者可放多長病假，應對醫患和僱傭間的潛在爭執。
　
　　以Omicron傳染力之強，打工仔很可能要照顧家中同樣失守的老弱親人，港府或應考慮參考新西蘭，列明他們可用自身積累的病假，或拿取特別假期，以照料家人。
　
　　以新加坡為例，任何患者應在獨立房間自我隔離至少72小時，惟若非有實際醫療需要，可以只休息而毋須求醫；無論有沒有醫生紙，僱主仍應給予有薪病假，可說在僱傭之間，取了折衷平衡。
　
　　有別新加坡繼續遙距診治低風險病人，本港醫管局為求調撥資源，加強新冠和其他偶發病門診、重啟夜診和假期服務，完全煞停了相關服務。
　
提升遙診效率 應列常設選項
　
　　當前遙距醫療需求縱有所回落，但遙距診治既有助減少病毒傳播，也方便行動有困難人士。而且，不同新冠變異株亞系的致病力有所減弱，但實際病徵每每仍是更近似「大號流感」，發熱、喉痛、肚瀉不一而足。要在當前冬季求醫高峰期長時間輪候政府街症，或者私家診所，還是相當磨人，遙距醫療則可略紓排隊之苦。
　
　　從內地科技巨擘紛紛開拓遙距診療可見，這是長遠發展所向，醫衞局和醫管局皆要反思，如何改進技術和流程，扭轉每治療一個遠程病人，等同3、4個門診病人所需時間的低效情況，令市民未來在公營醫療體系，一樣能有毋須面對面求醫的常規選擇。
　
　　感冒也罷，水痘也罷，常見傳染病的患者，皆沒需要隔離，新冠朝此走向，是社會終能走出長達3年疫情，重回常態的明證。當前大眾要為公共健康共同遵守的疫策已所餘無幾，口罩令以外，基本上只剩往返內地的核酸檢測，當局更要確保資源和資訊到位，避免從不該出現的通宵排隊苦況。

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